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薪酬福利
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薪酬福利
中醫大附醫視合理且具競爭力的薪酬為留才之本，透過制度化的評估與優化，致力於建構兼具公平性與激勵效果的福利體系。為確保薪酬政策與經營實績及市場趨勢接軌，本院建立了一套嚴謹的年度薪資檢討流程：
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中醫大附醫深知護理同仁是維護醫療品質的最前線，為建構更具吸引力的職場環境，本院於2025 年透過實質的薪資結構調整與獎勵機制，感謝並留任優秀的護理專業人才。
為支持同仁安心育兒，中醫大附醫提供產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等友善措施，並提供護理人員提前復職獎勵金，協助同仁兼顧家庭照顧與職涯發展。2025年有588位同仁申請育嬰留停，復職率63.82%，留任率達81.31%，皆為近三年最高。
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中醫大附醫持續打造友善且具凝聚力的工作環境，每年規劃多元員工關懷活動，兼顧家庭支持、身心健康及永續教育。2025年除定期舉辦「中國附醫家庭日」，結合愛心公益攤位，促進員工與眷屬互動外，亦與臺中市消防局合作辦理「防災韌性親子體驗營」，提升家庭防災意識與應變能力；透過《海洋奇兵大冒險》親子音樂劇傳遞環境保護與海洋保育理念，並於國家歌劇院舉 辦員工音樂會，藉由藝文活動舒緩工作壓力、提升文化素養，持續營造幸福職場，增進員工及其家庭的歸屬感與凝聚力。
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