誠信經營

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以醫院為榮/

誠信經營

中醫大附醫為力求組織的永續發展，整體組織上下同心追尋共同目標，以高效率的經營管理並持續成長和發展能力的狀態，注重內部發展能力提升，有效適應外部環境變化，從而有助於實現可持續發展目標，以共創員工、病人、社會三贏的健康生醫產業。

監督及經營

中醫大附醫為中醫大之附屬機構之一，受中醫大董事會及中醫大所監督。董事會選任與運作依「中國醫藥大學捐助章程」，現有董事15 人及監察人1 人，董事會成員由董事長邀請院外各領域專業人士擔任，成員包含醫學、中醫、藥學、生醫、法律、經營管理及資訊安全等多元背景，以專業且獨立之意見，提供中醫大附醫在院務發展與永續管理上之專業與洞見。中醫大董事會每屆任期為4 年，連選得連任，依法推選董事長１人，第21 屆董事會任期自2024 年10 月27 日至2028 年10 月26 日，董事成員年齡未滿65 歲2 人，65 歲以上13 人；目前女性董事１人，佔全體董事6.6％，名單請詳連結。此外，由於多位董事為企業或醫院之領導層（企業董事長、醫院董事長、醫院院長等），相關教育訓練依其專職之組織進行規劃與執行，擔任董事一職亦為無給職，因此不另行規劃董事之教育訓練課程。

董事會下設校院務發展委員會擔任溝通協調與執行追蹤單位，每月開會一次，協助董事會持續監督與追蹤醫院預計發展事項、進行中重大發展事項，包含醫院創新提案、新機構成立、新技術導入、轉譯衍生企業展開、國際合作及社會、環境面永續發展策略推動等，透過校院之密切溝通，共同促進永續醫療願景。

遵循「校長治校」的監督與管理分離原則，確保學校、附設醫院治理之專業性與獨立性，中醫大董事會依私立學校法，對校、院的重要財務與人事任命予以監督與同意，並對校、院發展方向予以建議與指導。董事長、董事及監察人均未兼任中醫大附醫經營團隊任何職務，且嚴格遵循利益迴避原則。依授權原則，於學校組織章程中列舉設屬機構並設置院長１人，需具學校教職身份且由校長提名經董事會同意任命。

院長依照「分層負責實施要點」，負責醫院政策和經營計畫、年度預算編制、組織編制及人力調配運用、人事任免等重大權責，且擁有高度自主權，確保醫院業務專業運作與發展。院長評核機制每三年進行一次，由院長向董事會提出院務經營成果報告，經董事會審議通過後續聘。此外，每年由院長帶領經營團隊擬訂醫院年度計畫、全院品質促進及病人安全計畫，經董事會核備後執行，並定期檢視執行成果。透過治理與經營分離之機制，有效降低利益衝突之可能性，確保監督機制成果發揮作用。董事會已於2024 年12 月依照院長評核機制，審議院長近三年經營成果且決議續聘。

溝通關鍵重大事件

2023-2024 年董事會重要議案包含先進細胞治療技術發展、人工智慧發展與資訊安全、新大樓設立（如：眼耳鼻喉科醫學中心大樓）、與日本京都大學設立全球實驗室、永續環境與碳權議題等。

另，董事會依權責對財務事項及重大事項具有監督與考核之責，醫院遵循董事會決議事項推動重大政策，提報董事會允以財務上支持。依據私立學校法對於董事會權責界定，醫院舉凡與財務有關之重大發展事項及例行事件，須經由校務會議再提請董事會議知悉或作成決議。例如經董事會核准後，籌設院屬新機構之重大投資事項、獎勵發展人工智慧、推動尖端細胞治療技術、興辦質子中心或重大例行事件如病安事件等，均由院長於董事會議中報告，經董事充分討論與議決，並透過定期董事會議或校院務會議予以管考執行成效。於2024 年12月董事會議中，將「永續」明訂於六大核心目標之中，展現將永續發展納入核心價值的決心。