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中醫大附醫院長周德陽(左九)、行政副院長暨永續長楊麗慧(左六)率領團隊出席《遠見》ESG醫療永續獎頒獎典禮，與遠見雜誌社長兼《哈佛商業評論》全球繁體中文版楊瑪利執行長(左七)、衛生福利部政務次長林靜儀(左八)共同合影，見證醫療永續成果。

2026第二屆《遠見》ESG醫療永續獎揭曉，中國醫藥大學附設醫院（以下簡稱中醫大附醫）一舉榮獲「綜合績效組」、「人才發展組」、「低碳營運組」三項首獎，並獲「樂齡友善組」楷模獎、「公益推動組」績優獎，共獲五項肯定，居本屆醫療院所之冠，展現中醫大附醫長期推動院級治理、人才培育、低碳營運與社會照護的永續具體成果。

中醫大附醫院長周德陽（右）、行政副院長暨永續長楊麗慧（左）於《遠見》ESG醫療永續獎頒獎典禮中獲頒多項獎項肯定。

秉持中國醫藥大學暨醫療體系董事長蔡長海「取之社會、用之社會」理念，中醫大附醫持續將企業社會責任納入醫院治理與發展方向，透過制度化治理、跨部門整合與長期投入，實踐共好、共享、共榮的永續價值。

院長周德陽表示，醫療永續的核心始終是「以人為本」，此次獲得多項肯定，也代表中醫大附醫的永續實踐已從單一專案，擴展為涵蓋治理、人才、環境與社會責任的整體策略。他進一步指出，面對當前醫療環境的挑戰，中醫大附醫正積極推動兩大重點：一是全面推動AI轉型，透過智慧科技減輕醫護人員的工作負擔；二是深化人才留任機制，從制度面改善臨床職場環境。對人才的持續投入，正是醫療品質與醫院永續發展最重要的基礎。

行政副院長暨永續長楊麗慧表示，醫療永續不只是降低環境衝擊，更是在面對人口老化、疾病型態改變、氣候變遷與醫療環境快速變動下，透過結構與系統的改變，持續維持安全、穩定且具韌性的醫療服務。她指出，中醫大附醫進一步檢視醫療流程中的「隱性排碳」，從流程優化、設備管理到智慧治理，推動更精準且具系統性的低碳營運，朝向「病人好、員工好、社會更好」的永續方向前進。

中醫大附醫榮獲《遠見》ESG醫療永續獎「綜合績效組」首獎，院長周德陽（右）代表領獎，衛生福利部政務次長林靜儀（左）共同合影。

中醫大附醫行政副院長暨永續長楊麗慧（右）代表醫院接受《遠見》ESG醫療永續獎「低碳營運組」首獎，由遠見‧天下文化事業群發行人王力行（左）頒獎。

此次於「綜合績效組」、「人才發展組」及「低碳營運組」獲得首獎，反映本院在永續治理、醫療人力支持與智慧低碳轉型上的整體布局。「綜合績效組」首獎肯定本院持續將永續治理納入醫院整體發展策略，強化跨部門整合與治理機制；「人才發展組」則肯定本院透過智慧科技與制度創新改善臨床工作環境，重建護理人員穩定留任的職場條件；「低碳營運組」則肯定本院以智慧醫工治理整合低碳管理，提升醫療儀器管理效能與醫療服務的穩定性及營運韌性。

此外，在「樂齡友善組」與「公益推動組」亦分別獲得楷模獎與績優獎，反映中醫大附醫長期投入高齡整合照護與偏鄉健康平權工作，透過跨域合作與整合照護模式，持續提升不同族群的醫療可近性與生活品質。

中醫大附醫院長周德陽（左六）、行政副院長暨永續長楊麗慧（左五）率領團隊出席2026第二屆《遠見》ESG醫療永續獎頒獎典禮，共同見證醫療永續成果。

面對醫療人力壓力、氣候變遷、高齡化與低碳轉型等挑戰，中醫大附醫將持續以病人為中心、以員工為重，透過智慧醫療、制度優化與跨部門整合，深化ESG治理與醫療永續實踐，打造更具韌性、更有溫度，也更永續的智慧醫療環境。